Archivo mensual: marzo 2014

COMPARTIR UN ABRAZO

A medida que vayamos conociendo mejor lo que puede decirnos el idioma del contacto sobre la afirmación y el apoyo, descubriremos que compartir un abrazo es una comunicación saludable, capaz de enriquecernos la vida. A medida que los abrazos se tornen mas aceptables como “segundo idioma”, los aranceles del riesgo disminuirán proporcionalmente.

¡ESTEMOS DISPUESTOS A ARRIESGAR UN ABRAZO
PORQUE LAS RECOMPENSAS SON ESTUPENDAS!

Durante un abrazo de oso, la sensación es cálida, solidaria y segura.

Los abrazos de oso son para:

· Quienes comparten un sentimiento o una causa común.
· Padres e hijos. Ambos necesitan reconfortantes abrazos osísticos a montones.
· Abuelos y nietos. No deje a los abuelos fuera de los úrsidos abrazos familiares.
· Amigos (esto incluye a los matrimonios y a los amantes, de quienes cabe esperar que sean también amigos).
· Cualquiera que desee decir, sin palabras: – ¡Eres estupendo! ” o: “Cuenta conmigo para lo que sea.” 0: “Comparto el dolor o la alegría que sientes.” ¿Qué diría usted con un abrazo de oso?

 

 

 

 

 

 

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Las diferencias salariales entre mujeres y hombres

LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA UE

LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA UE

Acaba con las diferencias salariales entre mujeres y hombres

‘¿Y si recibiera un 17% menos de lo que debe?

Las mujeres en Europa experimentan esta situación a diario cuando tienen que hacer frente a la discriminación y a las constantes desigualdades en el mercado laboral.’

http://ec.europa.eu/equalpay

diferencias salariales
entre hombres y mujeres
en la Unión Europea

¿QUÉ EFECTOS TIENEN LAS DIFERENCIAS SALARIALES A LO LARGO
DE LA VIDA DE LOS CIUDADANOS?

El impacto que las diferencias salariales tienen sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de sus vidas, lo que conduce a pensiones más bajas y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad. En 2005, el 21 % de las mujeres a partir de 65 años estaban en situación de riesgo de pobreza, frente al 16 % de hombres de la misma edad.

¿QUÉ DIFERENCIAS HAY ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA FORMA DE TRABAJAR?

La tasa media de empleo entre las mujeres de Europa es del 63 %, frente al 76 % de los hombres
con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años.
Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de la UE. Un 31,5 % de mujeres trabajan a tiempo parcial, frente a solo el 8,3 % de los hombres. Todo ello repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo, lo que tiene a su vez efectos sobre las diferencias salariales.

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